“The New American Dream is To Leave America.”

国民すべてに均等な機会が与えられ、勤勉と努力によって自らの成功をつかめる国、アメリカ。
誰もがそう信じたアメリカンドリームが、今や夢物語になりつつあるのかもしれません。

近年SNSやメディアで話題となっている「Leaving America（アメリカを離れる）」ムーブメント。

今アメリカでは何が起きているのか。
そしてその中でも当然ながら存在する”この国に残る人”には何が求められているのか？

キャリアの観点とも関連付けながら、紐解いていきましょう。

1. 「Leaving America」現象とは

近頃、ソーシャルメディア上では「New American Dream is Leaving America（新しいアメリカンドリームは“出ていくこと”）」という投稿が注目を集めています。

動画の内容の翻訳：
「新しいアメリカンドリーム」は“出ていくこと”だと思う。

荷物をまとめて、ヨーロッパの静かな町やアジアの海辺の村へ向かうこと。
そこでは、私たちが食べ物で毒されることもなく、
生き延びるために2〜3の仕事を掛け持ちする必要もなく、
医療が“贅沢品”ではなく“当たり前”として存在している。

人々が立ち止まり、小さな幸せを大切にし、ゆったりとした暮らしを楽しむ場所。
地域社会が支え合い、助け合う安全な場所。

私たちは「人生とは、自分の生まれた場所や環境を耐え抜くものだ」と信じ込まされてきた。
けれど、本当は違う。
生まれた場所に一生留まり、苦しみ続けなければならないなんて、人生の“義務”ではないのだ。

こうしたメッセージに共感する人が増えており、「アメリカを離れる」という考え方が一過性のトレンドではなく、社会への構造的不安の表れとして広がりつつあります。

複数の調査も、この動きを裏付けています。以下にていくつか紹介しましょう。

① 2025年第1四半期に国外移住を選んだアメリカ市民の数が
前年比で 102% 増加。
② 調査対象の米国在外市民のうち 49% が 市民権放棄を検討していると回答。
これは、前年の30％から大幅に増加。
③ 2025年6月時点で、在米移民は前年度比較で 100万人 以上減少。
1960年代以来初。

①参照： マイアミ・ヘラルド新聞 | How many Americans are moving abroad?
②参照： Greenback Expat Tax Services | Why More US Expats Are Eyeing the Exit
③参照： Pew Research Center | What the data says about immigrants in the U.S.

2. 「Leaving America」現象が示す課題

では、このムーブメントの裏側にある人々が抱える「不安」は一体何なのでしょうか？

生活コストと経済的プレッシャーの増大

近年の米国では、住宅・医療・教育のいずれもが歴史的な高騰を続けています。

• 都市部の平均家賃は月3,000ドル超（New York, San Franciscoなどでは4,000ドル台も）
• 家族加入の医療保険は年間23,968ドル（Kaiser Family Foundation, 2024）
• 保育費・大学授業料の上昇も加わり、共働きでも生活が安定しにくい構造に

「努力しても生活が成り立たない」「中間層でも将来が不安」
── そんな声が、“Leaving America”の根底にある現実です。

政策・社会制度への不信感

Pew Research Center（2025年）の調査では、アメリカ人の56％が「自国の将来に悲観的」と回答しました。背景には、以下のような社会制度上の課題があります。

• 医療制度・学費負担の不平等
• 移民政策や関税政策の迷走
• 政治的分断の深刻化
• 銃犯罪や治安不安

3. アメリカで働くことのこれから

“Leaving America”という言葉が注目され、アメリカ社会の課題が語られる一方で、「それでもこの国でキャリアを築き続けたい」と考える人がいるのも事実。

リクルーターとして感じるのは、不安を抱えながらも「ここで頑張りたい」という前向きな声が少なくないということ。だからこそ、私たちはこの現実を冷静に見つめ、今後の“アメリカで働く戦略”を再定義するタイミングに来ているのだと思います。

不確実性を前提にしたキャリア設計を

AI、自動化、採用縮小、移民制度の変化──どれも個人の努力だけではコントロールできない要素です。だからこそ大切なのは、「変化に備えながら、自分の軸を持つこと」。

• 専門スキルを磨き続ける
• AIやデジタル領域への理解を深める
• ネットワークを広げ、複数のキャリアパスを視野に入れる

アメリカを去る、残るに関係なく、どんな状況でも通用する自分を育てる視点が、いま最も価値を持つよう感じます。

キャリアの選択肢を常に開いておく

“Leaving America”という言葉が象徴しているのは、「働く場所の自由」です。
つまり、「どこ」ではなく、「どのように」が問われる時代ということ。だからこそ給与水準だけでなく、

• ワークライフバランス
• 家族や健康を守る制度
• マネジメントの透明性
• 社会的意義への共感

といった環境の質を見極めることが、長期的なキャリア安定につながるように感じます。

アメリカに残る人、別の国を目指す人、どちらにとっても共通するのは、「自分の市場価値を理解し、次の一歩を戦略的に選ぶ力」のはず。未来は「残るか出るか」ではなく、“どう生きるか”を自分で選ぶ力にかかっているのではないでしょうか？

私たちSTS Careerは、“アメリカで働くこと”を現実的かつ前向きに支援するパートナーでありたいと考えています。求人紹介にとどまらず、生活コストの分析、キャリア戦略設計、スキル転換支援など、気兼ねなくご相談いただけると嬉しいです♪