クレジット・カード大手ビザ（Visa）や食料品宅配サービス大手インスタカート（Instacart）を含む米数社は、新興企業のカラー・ゲノミクス（Color Genomics、シリコン・バレー拠点）と提携し、従業員向け福利厚生の一環として、乳がんと卵巣がんの発症リスクを調べる遺伝子検査サービスを社員に提供開始した。

　カラー・ゲノミクスによる検査費用は通常249ドル。提携企業がその費用の最低半額を負担する。

　フォーチュン誌によると、利用者はオンラインで検査を申し込んで検査キットを郵便で受け取り、カラー・ゲノミクスは、従業員から返送される唾液サンプルを分析する。同社は、乳がんや卵巣がんの発症に関連する変異遺伝子として知られるBRCA1やBRCA2を含む19の遺伝子を調べて、その結果を通知する。

　検査結果をもとに、被験者はカラー・ゲノミクスの遺伝子専門家によるカウンセリングを受け、予防目的のスクリーニング・プランに登録できる。

　典型的な乳がん遺伝子検査の費用は1500〜4000ドルと高額で、医療保険の適用外である場合が多い。保険適用可の場合でも、保険加入者は乳がんと卵巣がんの家族歴の提示をしばしば求められる。家族に発症歴がある場合、保険掛け金は非常に高く設定される。

　しかし、カラー・ゲノミクスによると、BRCA1とBRCA2の遺伝子変異を持つ人の約50％にはその家族歴がない。

　従業員の遺伝子検査費用を負担する雇用主は増えており、その傾向は今後も続く可能性が高いとみられる。医療保険大手エトナ（Aetna）では、体重増加に関連する代謝問題を調べる遺伝子検査を企業顧客に提供する試験プログラムを実施中だ。

　カラー・ゲノミクスと提携するそのほかの企業には、アンドリーセン・ホロウィッツ氏のベンチャー・キャピタル会社や、デジタル決済処理企業のストライプ（Stripe）といったシリコン・バレー企業がある。

　シリコン・バレー大手らは最近、全社員に対する黒人やヒスパニック系、女性の割合が低いことが問題視され、特に性差別の風潮が激しく批判されている。しかし、その一方では、母乳宅配や無期限産休に代表される画期的な福利厚生の提供で知られる。