実際にどんなテストがあり、それぞれのテストを通してどのようなことを判断しているのかを見ていきましょう。

Skill Test丨実技検査

業務で直接的に求められる能力があるかどうかを測るためのテストです。おそらくこれが最も想像しやすく、馴染みが深いテストではないででしょうか。例えば、言語スキル・計算スキル・PCスキル（タイピング/Word/Excel/Power Point）・プログラミングスキルなど、ポジションによってテスト内容は異なります。

Aptitude Test 丨適正検査

問題解決能力・クリティカル思考・学習能力などを判断するテストです。レジュメやインタビューからは確認しづらい、仕事の遂行スキルを見るためのもの。業界・職種問わない為、導入企業も多いです。

Personality Test丨性格検査

名前の通り、パーソナリティ・行動心理を判断するテストです。上記のAptitude Testと似て非なる点として、質問に正解/不正解が無いことが挙げられます。候補者の性格がポジションにフィットしているか、企業カルチャーとの相性はよいか、などの判断材料として利用します。

Emotional Intelligence Test丨感情知能検査

自己や他者の感情をどれだけ理解し、コントロールできる能力があるかをみることができるテストです。EIと省略して呼ばれることが多いでしょう。近年新しいカテゴリーの検査として、仕事場でのチームワーク能力や対人関係能力をを見る指標として注目を浴びています。

Risk Test丨リスクアセスメント

雇用することのリスクを判断する為のテストです。犯罪歴としてはバックグラウンドチェックには挙がってこないものの、潜みうる性格面でのリスクを見ることに特化しています。例えば、顧客の自宅を訪問する際や在庫管理をする際に、窃盗などを働く可能性はないか、等を見極めることが可能です。

3. おすすめのソフトウェア

それでは最後に、本題のお勧めのソフトウェアをご紹介していきます。

※今回は、ビジネスソフトウェアのレビューサイトとして知名度の高いG2の情報を基にしています。

TestGorilla

Criteria

iMocha

eSkill

Wonderlic

日々の業務に追われながら、最適な人材を数多くの候補者から見つけ出す道のりはとっても長いものだと思います。そんな中で、判断の手助けとし、採用プロセスの効率化を図る為、これらの外部のツールなどを取り入れてみるもの一つの手段なのではないでしょうか。

（STS Career提供）