サース（SaaS）型人材管理ソフトウェアを開発するコーナーストーン・オンデマンド（Cornerstone OnDemand）は、オラクル（Oracle）やSAP、IBMといった技術大手を向こうに回して健闘している。

　コーナーストーン（カリフォルニア州サンタ・モニカ拠点）のソフトウェアは、大手の製品よりも高い評価を多くの業界専門家らから受け、実際、同社製品は現在、企業向け人材管理分野で最も売れている製品となっている。

　インベスターズ・ビジネス・デイリー紙によると、コーナーストーンの四半期業績は４期連続で前年同期比54％、63％、57％、66％という大幅増を記録し、６月30日時点での顧客企業数は1400社、利用者数は1200万人と、１年前の1000社、940万人から大幅に増えている。

　オラクルとSAP、IBMは、企業向け人材管理ソフトウェア市場の潜在性に2011年から目をつけ、過去13ヵ月間にコーナーストーンの競合にあたるタリオ（Taleo）やサクセスファクターズ（SuccessFactors）、ケネクサ（Kenexa）を買収し、同分野におけるクラウド・サービス新興企業への対抗に注力している。

　「企業の投資意欲は、人材管理を含む特定分野においては今も高い」と、ノースランド・キャピタル・マーケッツのスコット・バーグ氏は話す。他社が買収されていることから、コーナーストーンが「唯一の新興独立系大手」になった今、コーナーストーンへの注目はさらに高まっている。

　「コーナーストーンは、人材管理や新人研修に関するすべての主要要素を提供している」「同じプラットフォーム上で構築されているため、統合も完全に行われている」とIDCのリサ・ローワン氏は説明する。

　コーナーストーンが現在注力しているのは、ソーシャル機能とモバイル機能をサース型人材管理ソフトウェア製品に組み込み、それを最適化することだ。「（それらが）人材管理分野の２大傾向」だとバーグ氏は説明する。

　野村証券のリック・シャーランド氏は、コーナーストーンの成功の要因として、使いやすく幅広い製品群を積極的に構築したことを挙げる。しかし、オラクルやSAPが買収資産の統合を進めるにつれ、追い上げられる可能性はあると同氏はみている。

　「長期的には、オラクルとSAPの製品統合の進化と強力な営業力がコーナーストーンにとって脅威になるだろう」と、シャーランド氏は報告書で指摘する。