今回は日本の年金の支給開始年齢について紹介します。

その前にまずは皆さんの身近な米国年金を見てみましょう。満額受給開始年齢（full retirement age）は65歳から67歳の間となっていて、標準退職年齢（NRA）により誕生年ごとの開始年齢が決められています。例えば今年63歳の1954年生まれの方は66歳、今年59歳の1958年生まれの方は66歳8か月になります。その上で年金を早くもらい始めたい方、遅くもらい始めたい方のために支給の繰上げ制度（最大62歳から）、および繰下げ（最大70歳まで）制度がありますが、話がややこしくなるのでここでは繰上げ・繰下げについては一旦忘れてください。

では次に日本の年金を見てみましょう。日本の年金も仕組みは米国年金に似ています。異なる点は全国民が加入する国民年金（基礎年金部分）とサラリーマンや公務員、学校の先生が加入する厚生年金、共済年金（基礎年金の上乗せ部分）と2種類の年金がある点です。この年金の種類については過去記事【年金の種類】をご覧ください。

国民年金については支給開始年齢が65歳で固定されています。サラリーマンの主婦または主夫、自営業者など、国民年金だけ加入していた方は65歳から基礎年金を受給します。

一方、厚生年金、共済年金については米国年金のNRAと同じように受給開始年齢が60歳から65歳の間で誕生年によって分けられています。それが以下の表になります。

＜図：厚生年金・共済年金支給開始年齢＞

例えば1958年8月30日生まれのサラリーマンの男性は63歳から厚生年金部分を受給し、65歳時に基礎年金部分が追加されます。女性は誕生年が男性に比べ5年遅くなっています（ただし厚生年金の場合のみ適用され、共済年金では男女同じ）。

＜左図：国民年金だけのケース　右図：1958年8月30日生まれのサラリーマン男性のケース＞

こうした受給開始年齢を基準として、米国年金同様繰上げ（最大60歳から）・繰下げ（最大70歳まで）の申請を国民年金、厚生年金（共済年金）それぞれに適用することができます（一部例外あり）。ただし年金の繰上げ・繰下げ申請によって生涯に渡る年金受給額は増減されます。繰上げ・繰下げについては次の機会に紹介したいと思います。