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過去の記事一覧

カテゴリー：ビジネス・社会

- 2015年9月5日
- フロントライン編集部
アダルトショップ、OKです
 ニューヨーク市、裁判所が規制却下

　ニューヨーク市では、レストランや化粧品ブランド店、ギフトショップなどに紛れて、多くの「アダルトショップ」が営業している。  　市は20年以上にわたってこうした店の取...
- 2015年9月5日
- フロントライン編集部
立ちション、自分に跳ね返る!? 
サンフランシスコ、特殊な「壁」

　街中で「立ちション」をする人が後を絶たず、困ったサンフランシスコ市が、新兵器を繰り出した。  　なんと、立ちションすると、尿が自分に跳ね返るという特殊な壁だ。さて効果のほど...
- 2015年9月5日
- 佐藤美玲 (Mirei Sato)
青森ねぶた　ロサンゼルスの夜を灯す

　東北の夏祭り「青森ねぶた」が、ロサンゼルスに再び上陸した。　8月16日、日系アメリカ人の伝統の祭り「二世ウィーク」のグランドパレードの最後に登場。軽快なおはやしの...
- 2015年9月5日
- 佐藤美玲 (Mirei Sato)
東北6市ロサンゼルスで観光と物産をPR

　青森、秋田、盛岡、山形、仙台、福島の東北6県の県庁所在地にあたる6市が連携して、8月中旬、観光名所や特産品などをPRするイベントをロサンゼルスで開いた。昨年に続いて2回...
- 2015年9月5日
- 日比野泰 (Hiroshi Hibino)
第156回悪質なウェブ制作依頼者にもご注意

　前々回は「悪質なウェブ業者にご注意」という内容を取り上げましたが、今回はウェブ制作依頼の詐欺についてです。ウェブ制作業者の方は、こんなメールが来たら要注意です。件名: web...
- 2015年9月5日
- 中山亜朱香 (Asuka Nakayama)
第21回意外と知られていないアメリカの人事という仕事

　実務に携わらない方にとって、人事の仕事内容は今一つぴんとこないようです。日本の雑誌にも「伏魔殿」というサブタイトルが付いた特集が組まれたり、アメリカにある日系企業でも、人事は「ブ...
- 2015年8月20日
- フロントライン編集部
夏なのに、雪がとけない！
 ボストン、「根雪」の山

　ボストンはこの冬、110.6インチという記録的な降雪量を体験した。その名残で、夏に入っても根雪が残ったままだったが、7月14日、ようやくとけた。　ニューヨーク・タイムズ（...
- 2015年8月20日
- フロントライン編集部
メニュー変更、海水浴場シャワー禁止
違反者スクールも、干ばつ工夫さまざま

　干ばつが長期化するカリフォルニア州では、節水のためにさまざまな工夫が行われている。　夏休みが本格化する7月、州は海水浴場の公共シャワーの使用の停止を決めた。ロイター通信（...
- 2015年8月20日
- フロントライン編集部
女性ももっと乗ってくださ~い!
ニューヨークの自転車共有プログラム

　導入から2年が経過したニューヨーク市の自転車共有プログラム「シティバイク」だが、利用者の4分の3は男性で、女性の利用者が期待ほど増えていないことがわかった。　ニューヨーク...
- 2015年8月5日
- 佐藤美玲 (Mirei Sato)
祝W杯優勝サッカー女子アメリカ代表が凱旋パレード

　サッカーの女子ワールドカップ（Ｗ杯）カナダ大会で、日本代表「なでしこジャパン」に圧勝し、16年ぶりの優勝を果たしたアメリカ代表チームが帰国し、ロサンゼルスとニューヨークで開かれた...
- 2015年7月5日
- 中山亜朱香 (Asuka Nakayama)
第20回昇給制度

　勤続年数の経過にともなって毎年定期的に基本給を上げていく、日本ではまだまだ一般的な定期昇給制度。賃金水準そのものを底上げするベースアップと共に日本企業の賃金制度の根幹を成していま...
- 2015年6月5日
- 佐藤美玲 (Mirei Sato)
“Live Your Dream”
「夢を生きるテイラー・アンダーソン物語」レジー・ライフ監督に聞く

　東日本大震災で犠牲になったアメリカ人、テイラーさん（当時24歳）の生涯を、家族や恋人、友人、JETの教師仲間や同僚たちの言葉で振り返るドキュメンタリー映画が、「Live ...
- 2015年5月5日
- 中山亜朱香 (Asuka Nakayama)
第19回もし日本的人事・労務慣習をアメリカで実践したら…②

　日本では2013年から施行された改正高年齢者雇用安定法によって、「定年の引き上げ」「再雇用など継続雇用制度の導入」等を推奨していることから、65歳への定年延長などが話題となってい...
- 2015年3月5日
- 中山亜朱香 (Asuka Nakayama)
第18回もし日本的人事・労務慣習をアメリカで実践したら…①

　以前にも何度か触れてきたように、人事の仕組みや慣習というものは、日米で大きく異なりますが、違法ではないために、日本的な人事・労務慣習をそのままアメリカに持ち込む日系企業も見受けら...